3 maneiras de abordar um trabalho significativo

Embora o Dia do Trabalho nos EUA caia na primeira segunda-feira de setembro, em muitos outros países ao redor do mundo é comemorado em 1º de maio. Não importa onde seja comemorado, o feriado reconhece as conquistas históricas do movimento trabalhista, que lutou para melhorar o trabalho. condições em fábricas, ferrovias, moinhos, minas e muito mais.

Quando o Dia do Trabalho foi introduzido pela primeira vez no final do século XIX, os salários eram baixos e os funcionários, incluindo as crianças, eram frequentemente obrigados a trabalhar 12 horas por dia, seis dias por semana, em espaços lotados e mal ventilados. Graças aos esforços incansáveis ​​do movimento operário, temos agora a semana de trabalho de 40 horas, benefícios, folga remunerada, licença médica e condições de trabalho seguras.

Hoje, sabemos que fortes oportunidades de emprego e salários saudáveis ​​têm uma capacidade singular de transformar a vida dos indivíduos, das suas famílias e das comunidades em geral. Podem impulsionar as economias locais, criar bairros mais seguros, aumentar o envolvimento cívico e promover sociedades mais prósperas. Com muito mais necessidades básicas sendo atendidas nos locais de trabalho do que no passado, os funcionários de hoje estão explorando mais sobre o significado e o propósito do seu trabalho.

Então, se você tivesse que definir “trabalho significativo”, quais são algumas das características que você poderia imaginar? Existe trabalho significativo quando os funcionários se sentem valorizados e têm amplas oportunidades de prosperar em suas carreiras? Quando eles se sentem conectados com seus colegas de trabalho, clientes e consumidores? O trabalho é significativo quando o serviço ou produto contribui, em última análise, para o bem social? Ou quando o empregador prioriza a responsabilidade social e ambiental nos esforços filantrópicos?

Qualquer um destes aspectos – ou todos eles, em conjunto – pode fazer com que o trabalho de um indivíduo pareça significativo. De acordo com a pesquisa da Points of Light sobre Engajamento Cívico nos Estados Unidos, dois terços dos americanos acreditam que as empresas deveriam estar envolvidas em questões sociais. Cerca de 20% dos entrevistados relataram candidatar-se a um emprego em uma empresa ou organização especificamente devido à sua postura de responsabilidade social.

Os empregadores têm um poder imenso quando se trata de tornar o trabalho mais significativo para seus funcionários. Dependendo dos recursos de que uma empresa dispõe, poderá ter a oportunidade de estabelecer uma equipa de Responsabilidade Social Corporativa e/ou um Programa de Voluntariado de Colaboradores.

As empresas podem considerar patrocinar ou organizar eventos voluntários ou campanhas de alimentação e roupas ao longo do ano. Um benefício cada vez mais procurado pelos funcionários é a folga voluntária remunerada (VTO), que permite que os funcionários se envolvam mais na contribuição de seu tempo e talento – sem o risco de perder renda.

As empresas devem, no mínimo, examinar a cultura do seu local de trabalho para garantir que estão a fazer tudo o que podem para criar um ambiente mais seguro e inclusivo. Considere organizar um “almoço e aprender” para trazer especialistas em justiça social ou questões ambientais – seja pessoalmente, virtualmente ou simplesmente através de uma palestra TED – e acolher o diálogo entre os funcionários. Quando as pessoas entendem um problema e são informadas sobre ele, podem tomar decisões mais informadas sobre como se envolver.

“A pressão e a expectativa para que as empresas sejam socialmente responsáveis ​​nunca foram tão altas. A pesquisa da Points of Light oferece alguns insights sobre essas expectativas e pode ajudar os líderes empresariais a identificar por onde começar, à medida que alinham o envolvimento e a retenção dos funcionários com programas de RSC e desenvolvimento de talentos.”

— Katie Stearns, diretora global de soluções corporativas da Points of Light

Estabelecer e reforçar uma política de tolerância zero em relação à discriminação também é fundamental. Ajudar os funcionários a sentirem-se à vontade para partilhar quaisquer preocupações também é importante, uma vez que as empresas podem silenciar inconscientemente a sua força de trabalho se não os convidarem explicitamente a falar abertamente sobre questões no local de trabalho.

O compromisso de ser mais socialmente responsável começa com o cuidado de sua força de trabalho. E os empregadores poderão descobrir que quanto mais poder colocarem nestes esforços, mais talentos poderão atrair e reter. Na verdade,