Mudanças no regime de trabalho flexível no Reino Unido

Em 20 de julho de 2023, o Projeto de Lei de Relações de Emprego (Trabalho Flexível) 2023 do Reino Unido recebeu o consentimento real e espera-se que entre em vigor no verão de 2024, embora uma data precisa ainda não tenha sido confirmada pelo governo.

Apesar das campanhas de grupos industriais e das recomendações do próprio Grupo de Trabalho Flexível do governo para tornar o trabalho flexível a posição padrão para os trabalhadores em maio de 2021, a nova lei não torna o trabalho flexível um direito do “dia 1”, e os requisitos de elegibilidade permanecem os mesmos . O governo indicou, no entanto, que criará este direito de emprego do “dia 1” através de legislação secundária, embora ainda não tenha surgido legislação desse tipo, e esta não é uma questão abrangida pela Lei.

O que está mudando?

A lei alterará a Lei dos Direitos Trabalhistas de 1996 para fazer alterações processuais na forma como os funcionários e empregadores fazem e analisam solicitações de trabalho flexíveis. As principais mudanças nesses processos são as seguintes:

O que não está mudando?

Certas partes do regime de trabalho flexível não mudaram, incluindo:

ACAS / Departamento de Consultas Empresariais e Comerciais

A ACAS irá atualizar o seu Código de Prática de 2014 sobre o tratamento de pedidos de trabalho flexível à luz da nova legislação e abriu uma consulta sobre estas alterações (até 6 de setembro de 2023). O projeto do Código de Prática pode ser encontrado aqui.

O Departamento de Negócios e Comércio também lançou uma consulta sobre a abordagem adotada para solicitações de trabalho flexível não estatutárias (ou seja, aqueles que enviam solicitações sem o serviço qualificado de 26 semanas). Embora não esperemos que isto conduza a quaisquer alterações legais, pode haver algumas conclusões úteis para os empregadores considerarem a incorporação nas suas políticas de trabalho flexíveis, caso haja um período intermédio entre a entrada em vigor da Lei e a emissão de legislação secundária pelo governo para tornar flexível trabalhando um dia 1 certo.

A pandemia da COVID-19 marcou uma mudança na forma como muitos de nós trabalhamos e está claro que a capacidade de trabalhar com flexibilidade continua a ser uma consideração importante para os funcionários no local de trabalho. As mudanças recentes, embora não inovadoras, são indicativas desta mudança de atitude, de que os regimes de trabalho devem ser mais flexíveis e de que deve haver um diálogo contínuo entre empregadores e trabalhadores sobre esta questão.

Por enquanto, não há necessidade de os empregadores tomarem qualquer medida imediata, uma vez que a lei só deverá entrar em vigor dentro de um ano ou mais. No entanto, é um bom momento para rever quaisquer políticas e práticas de trabalho flexível para garantir a conformidade destas com a Lei e as novas orientações do ACAS, e também para considerar a abordagem geral e cultural ao trabalho flexível dentro da sua organização à luz destas mudanças.